¿Otro “caso VeriFactu”? El registro horario digital se acerca… aunque nadie sepa que tanto…
Durante semanas, el mundo empresarial repite la misma pregunta en voz baja:
Si VeriFactu se ha retrasado, ¿pasará lo mismo con el registro horario digital?
La duda está servida.
La incertidumbre crece.
Y el tema se ha convertido, literalmente, en el cotilleo favorito de empresarios, autónomos y asesorías.
Porque mientras VeriFactu se mueve oficialmente a 2027, el registro horario digital sigue previsto para enero de 2026. Y aunque todavía falta la aprobación definitiva del decreto, el calendario —sobre el papel— sigue intacto.
El problema es simple: nadie quiere otro caos normativo.
Pero todos saben que podría ocurrir.
VeriFactu: la prueba de que la digitalización falla cuando se llega tarde… y sin acompañamiento
VeriFactu no se retrasó porque fuera un sistema malo, sino porque intentó implantarse sin que las empresas tuvieran tiempo real para adaptarse. Faltaron pruebas, faltó acompañamiento y faltó un margen para que las organizaciones pudieran cometer errores sin consecuencias.
El Gobierno ha reconocido, de forma implícita, que antes de exigir algo tan profundo, hay que dar espacio para aprenderlo. Por eso 2026 se ha convertido en un año de transición para la facturación digital.
Ese año extra es un mensaje claro:
Toda transformación necesita una curva de adaptación.
Y aquí aparece la preocupación:
El registro horario digital exige exactamente lo mismo… pero «aún» no tiene ese año extra garantizado.
El registro horario digital: previsto para enero de 2026, rodeado de dudas… y con la urgencia intacta
El control horario digital exige cambios profundos: nuevas tecnologías, nuevos flujos internos, mayor trazabilidad, auditorías, seguridad del dato, formación a empleados y adaptación cultural. Nada de esto ocurre en una tarde.
Por eso muchos temen que el decreto pueda repetir los errores de VeriFactu. Pero hasta hoy, la norma sigue anunciada para enero de 2026.
Y esa posibilidad es real.
Más real de lo que algunas empresas quieren admitir.
Si finalmente entra en vigor, miles de organizaciones deberán adaptarse en tiempo récord.
Si se retrasa, será igualmente necesario empezar cuanto antes, porque el cambio no es opcional: es el siguiente paso natural de la digitalización laboral en España.
La curva de aprendizaje: el factor silencioso que hará que las empresas sufran… o respiren
Ninguna empresa incorpora un sistema digital sin pasar antes por una curva de adaptación.
Ocurrió con los ERPs.
Con la firma digital.
Con el teletrabajo.
Pasará con VeriFactu.
Y pasará también con el Registro Horario Digital.
Para que un sistema funcione, las empresas necesitan un periodo para:
- probar,
- equivocarse,
- corregir,
- ajustar procesos,
- y formar a sus empleados.
Intentar hacerlo cuando la ley ya es obligatoria siempre genera estrés, errores y sanciones.
Hacerlo antes permite transformar la obligación en ventaja.
Más allá de la obligación: digitalizar el control horario es una oportunidad real para las empresas
La experiencia demuestra que la digitalización no solo es cumplimiento.
Es organización, eficiencia y claridad.
Un sistema de fichaje digital bien implantado permite entender cómo trabaja la empresa, optimizar turnos, reducir errores en nómina, controlar incidencias, mejorar la comunicación interna y tener una trazabilidad completa ante inspecciones.
✅Digitalizar es ganar control.
✅Ganar tiempo.
✅Ganar seguridad.
✅Ganar profesionalidad.
Pero solo cuando se hace con tiempo.
Y con apoyo.
Colibrí·connecta: adelantarse al decreto para no sufrirlo después
En medio de esta incertidumbre, las empresas necesitan una solución que funcione, sea cual sea el escenario: entrada en vigor en enero de 2026, retraso a 2027 o una transición progresiva.
Colibrí·connecta está preparada para todos ellos.
Nacimos acompañando a empresas en procesos reales, no teóricos. Por eso ofrecemos una implantación rápida, soporte cercano, acompañamiento continuo y una plataforma intuitiva que reduce la curva de aprendizaje tanto en oficinas como en equipos móviles.
Nuestro enfoque es simple:
Siempre estar preparados para lo que venga.
Porque si la norma entra en vigor en enero de 2026, las empresas que ya estén usando Colibrí·connecta no tendrán que correr.
Y si se retrasa, habrán ganado un año entero de optimización, orden y control.
Lo que está claro: el mejor momento para empezar es ahora
España avanza hacia un modelo en el que los datos laborales y fiscales convivirán en un ecosistema centralizado y digital. Esto no es una posibilidad: es una dirección inevitable.
La única decisión que queda por tomar es cuándo empezar a prepararse.
Las empresas que actúen hoy evitarán la incertidumbre de mañana.
Las que esperen al decreto, llegarán tarde a la curva de aprendizaje.
Y las que se adelanten convertirán la obligación en ventaja competitiva.
El registro horario digital puede ser exigible en enero de 2026.
La transformación empieza ahora.
Y Colibrí·connecta está aquí para acompañarla.
Da el paso antes de que la normativa lo exija.
Agenda hoy tu demo personalizada con Colibrí·connecta y prepara a tu empresa para un registro horario digital claro, seguro y sin sobresaltos.
